ログイン | ユーザー登録
100万人が使ってる!1秒で質問できるQ&Aサイト
トピック:三菱樹脂のクエスチョン
このトピックに投稿されたクエスチョンはまだありません。
三菱樹脂のツイート
判例は、会社が入社試験の際に応募者の思想に関する事項を尋ねることについてこれは違法ではないとしています、守口様!(三菱樹脂事件 百選12)
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
判例は特定の思想を有することを理由に本採用を拒否することについて憲法22、29条の経済活動の自由を挙げ、企業による契約締結の自由を認め、これは違法ではないとしています、守口様!(三菱樹脂事件 百選12)
判例によると憲法の人権規定は私人相互の関係を直接規律することを予定するものではない。場合によっては私的自治に対する一般制限規制である民法1、90条や不法行為に関する諸規定等の適切な運用によって調整を図るべき(間接適用説)である、としています守口様!(三菱樹脂事件 百選12)
憲法、法の下の平等:企業が特定の思想・信条を有する者を雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。(三菱樹脂事件)。国籍条項により日本国籍を有する軍人軍属と台湾住民である軍人軍属との間に差別が生じても、憲法に違反しない。
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
百12-② 企業は雇用の自由を有し、企業者が特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法視することはできない。(三菱樹脂事件)
重要判例 三菱樹脂事件① 事案:三菱樹脂に採用されたXが、在学中の学生運動歴について入社試験で虚偽の申告をしたとして試用期間終了時に本採用を拒否された 判旨①:民法1条、90条等の適切な運用で私的自治を尊重しながら人権侵害の利益調整ができると、間接適用説のような立場を示した
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
【労働法】 採用の自由 三菱樹脂事件:契約締結の自由。法律などの制限がなければ自由。 労基法3条は雇入れ後における制限であるため、特定の思想等を理由に雇入れを拒んでも違反とならない。 労働条件明示義務:労働条件締結時に書面で明示 条件が事実と相違する場合、即時解除権を有する。
重要判例 三菱樹脂事件② 事案&判旨①:学生運動歴を理由に本採用を拒否された件で三菱樹脂が上告。最高裁は憲法の間接適用説を認めるような立場を示した 判旨②:企業は雇い入れる者の自由な決定権を有する。ただし雇入れ後の段階では解雇の自由に制約がある。本件は雇入れ後。破棄差戻し。
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
【今から知っておこう日本のリーディングカンパニー】学生には馴染みはないかもしれないけど世界で活躍している化学メーカーです。 ・クラレ・シーアイ化成・セントラル硝子・ダイソー・大陽日酸・東ソー・東邦化学工業・トクヤマ・日油・三菱ガス化学・三菱樹脂・リンテック
三菱樹脂いま会社がないじゃん(多分登録が変わってないだけ)
ぴろり三菱樹脂平塚工場で働いて
110-8614 東京地下鉄 135-8614 ららぽーと豊洲 181-8614 杏林大学医学部付属看護専門学校 220-8614 横浜信用保証 254-8614 三菱樹脂 平塚工場 ほか多数にXXX-8614があった
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
憲法、法の下の平等:企業が特定の思想・信条を有する者を雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。(三菱樹脂事件)。国籍条項により日本国籍を有する軍人軍属と台湾住民である軍人軍属との間に差別が生じても、憲法に違反しない。
百12-② 企業は雇用の自由を有し、企業者が特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法視することはできない。(三菱樹脂事件)
因みにLCD横にある掲示物を貼る所のアクリル板は三菱樹脂のヒシプレートです。
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
【労働法】 採用の自由 三菱樹脂事件:契約締結の自由。法律などの制限がなければ自由。 労基法3条は雇入れ後における制限であるため、特定の思想等を理由に雇入れを拒んでも違反とならない。 労働条件明示義務:労働条件締結時に書面で明示 条件が事実と相違する場合、即時解除権を有する。
スポンサードリンク
スポンサードリンク
13
グッド
1
回答数
8028
ビュー
スポンサードリンク
アンサー待ちのクエスチョン
0
グッド
0
回答数
6290
ビュー
0
グッド
0
回答数
622
ビュー
1
グッド
0
回答数
5798
ビュー
13
グッド
0
回答数
1678
ビュー
0
グッド
0
回答数
33
ビュー
Question_1563_s
21時間前に最新アンサー
2017年03月17日
0
グッド
3
回答数
9
ビュー
1日前に最新アンサー
1日
4日前に最新アンサー
2017年04月23日
6日前に最新アンサー
1月31日
2月9日に最新アンサー
2月9日
0
グッド
3
回答数
36
ビュー
2月9日に最新アンサー
1月30日
2月9日に最新アンサー
2月9日
2月3日に最新アンサー
2月3日
2月3日に最新アンサー
2月3日
リスト
システム改善のご提案をいただいたメンバー機能を実装しました。
改善のご意見ありがとうございました。今後ともカノニマスをよろしくお願いします。