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トピック:三菱樹脂のクエスチョン
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三菱樹脂のツイート
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
【労働法】 採用の自由 三菱樹脂事件:契約締結の自由。法律などの制限がなければ自由。 労基法3条は雇入れ後における制限であるため、特定の思想等を理由に雇入れを拒んでも違反とならない。 労働条件明示義務:労働条件締結時に書面で明示 条件が事実と相違する場合、即時解除権を有する。
百12-② 企業は雇用の自由を有し、企業者が特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法視することはできない。(三菱樹脂事件)
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
憲法、法の下の平等:企業が特定の思想・信条を有する者を雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。(三菱樹脂事件)。国籍条項により日本国籍を有する軍人軍属と台湾住民である軍人軍属との間に差別が生じても、憲法に違反しない。
【法学部あるある】三菱樹脂「弊社を知ったきっかけは」法「判例です」
判例は、会社が入社試験の際に応募者の思想に関する事項を尋ねることについてこれは違法ではないとしています、守口様!(三菱樹脂事件 百選12)
判例は特定の思想を有することを理由に本採用を拒否することについて憲法22、29条の経済活動の自由を挙げ、企業による契約締結の自由を認め、これは違法ではないとしています、守口様!(三菱樹脂事件 百選12)
判例によると憲法の人権規定は私人相互の関係を直接規律することを予定するものではない。場合によっては私的自治に対する一般制限規制である民法1、90条や不法行為に関する諸規定等の適切な運用によって調整を図るべき(間接適用説)である、としています守口様!(三菱樹脂事件 百選12)
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
百12-② 企業は雇用の自由を有し、企業者が特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法視することはできない。(三菱樹脂事件)
【労働法】 採用の自由 三菱樹脂事件:契約締結の自由。法律などの制限がなければ自由。 労基法3条は雇入れ後における制限であるため、特定の思想等を理由に雇入れを拒んでも違反とならない。 労働条件明示義務:労働条件締結時に書面で明示 条件が事実と相違する場合、即時解除権を有する。
憲法、法の下の平等:企業が特定の思想・信条を有する者を雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。(三菱樹脂事件)。国籍条項により日本国籍を有する軍人軍属と台湾住民である軍人軍属との間に差別が生じても、憲法に違反しない。
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
百12-② 企業は雇用の自由を有し、企業者が特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法視することはできない。(三菱樹脂事件)
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
【労働法】 採用の自由 三菱樹脂事件:契約締結の自由。法律などの制限がなければ自由。 労基法3条は雇入れ後における制限であるため、特定の思想等を理由に雇入れを拒んでも違反とならない。 労働条件明示義務:労働条件締結時に書面で明示 条件が事実と相違する場合、即時解除権を有する。
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
憲法、法の下の平等:企業が特定の思想・信条を有する者を雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。(三菱樹脂事件)。国籍条項により日本国籍を有する軍人軍属と台湾住民である軍人軍属との間に差別が生じても、憲法に違反しない。
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
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8月4日
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システム改善のご提案をいただいたメンバー機能を実装しました。
改善のご意見ありがとうございました。今後ともカノニマスをよろしくお願いします。