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トピック:三菱樹脂のクエスチョン
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三菱樹脂のツイート
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
@katakamitetudou 三菱ファミリーですね(笑) 私も旧三菱化学です。対岸の坂出ですが^^; 昨年4月に三菱化学、三菱レイヨン、三菱樹脂と3社合併して三菱ケミカルに社名変更されました。
憲法、法の下の平等:企業が特定の思想・信条を有する者を雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。(三菱樹脂事件)。国籍条項により日本国籍を有する軍人軍属と台湾住民である軍人軍属との間に差別が生じても、憲法に違反しない。
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
重要判例 三菱樹脂事件② 事案&判旨①:学生運動歴を理由に本採用を拒否された件で三菱樹脂が上告。最高裁は憲法の間接適用説を認めるような立場を示した 判旨②:企業は雇い入れる者の自由な決定権を有する。ただし雇入れ後の段階では解雇の自由に制約がある。本件は雇入れ後。破棄差戻し。
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
三菱樹脂事件というものがあってだな...
【労働法】 採用の自由 三菱樹脂事件:契約締結の自由。法律などの制限がなければ自由。 労基法3条は雇入れ後における制限であるため、特定の思想等を理由に雇入れを拒んでも違反とならない。 労働条件明示義務:労働条件締結時に書面で明示 条件が事実と相違する場合、即時解除権を有する。
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
百12-② 企業は雇用の自由を有し、企業者が特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法視することはできない。(三菱樹脂事件)
三菱樹脂事件すごいンゴねえ…… なんで会社戻って出世しとんねん……
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
憲法、法の下の平等:企業が特定の思想・信条を有する者を雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。(三菱樹脂事件)。国籍条項により日本国籍を有する軍人軍属と台湾住民である軍人軍属との間に差別が生じても、憲法に違反しない。
【労働法】 採用の自由 三菱樹脂事件:契約締結の自由。法律などの制限がなければ自由。 労基法3条は雇入れ後における制限であるため、特定の思想等を理由に雇入れを拒んでも違反とならない。 労働条件明示義務:労働条件締結時に書面で明示 条件が事実と相違する場合、即時解除権を有する。
思想・良心の自由 三菱樹脂事件
百12-② 企業は雇用の自由を有し、企業者が特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法視することはできない。(三菱樹脂事件)
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
@takabou2918 三菱樹脂事件を思い出しました。🤗
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
憲法、法の下の平等:企業が特定の思想・信条を有する者を雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。(三菱樹脂事件)。国籍条項により日本国籍を有する軍人軍属と台湾住民である軍人軍属との間に差別が生じても、憲法に違反しない。
百12-② 企業は雇用の自由を有し、企業者が特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法視することはできない。(三菱樹脂事件)
【労働法】 採用の自由 三菱樹脂事件:契約締結の自由。法律などの制限がなければ自由。 労基法3条は雇入れ後における制限であるため、特定の思想等を理由に雇入れを拒んでも違反とならない。 労働条件明示義務:労働条件締結時に書面で明示 条件が事実と相違する場合、即時解除権を有する。
[憲][間接適用説2] 学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。 大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。
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2月25日
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システム改善のご提案をいただいたメンバー機能を実装しました。
改善のご意見ありがとうございました。今後ともカノニマスをよろしくお願いします。